實習不必怕搞砸，Plus Ultra ！

2022-07-26

實習不必怕搞砸，Plus Ultra ！

_{文字：雍小狼 Zooka ///// 圖片提供：二棲設計 ///// 摘選自尼普利編輯室出版《書上設計展2021》一書內容}

長期耕耘設計學習領域的二棲設計，除了推出「Motioner 二棲知學」設計教育平台與線上課程之外，輔導暑期實習生也已經有五、六年的時間，其中不乏有實習生轉為正職，甚至後來成為設計總監的例子。

二棲設計三到四月左右會公布該年度的實習辦法，發表在公司粉專、徵才社團等處，每年都要從一、二百位應徵者中，選出一個正取及兩個備取名額。

徵選方式和一般徵才差異不大，然而最後決定錄取的關鍵，反而會以誰能在二棲設計學習到最多為優先考量，根據公司近期的專案狀態，評估哪個同學進來較有發揮空間。主理人林呈軒表示，與大四學生相比起來，更希望把機會留給可塑性更高、調整空間更大的大三學生，對他的人生可能更有助益。

林呈軒認為，要脫穎而出獲得實習機會，祕訣是「有質，有量，有多聞」。「有質」當然指的是作品要有一定水準。「有量」則是希望能從同學們求學階段的作品集中，看到過往累積、成長的幅度以及努力的方向。單看一個作品成果，很難判斷他的成長能力，因此可以考慮收錄早期較不成熟，但仍能代表自己的作品，並簡單陳述原因，這樣才能看出成長的幅度，也能看出怎樣的專案比較適合他去嘗試。

除了在履歷與作品集中展現能力之外，為了能把實習生安排到最適合的學習位置，其實更希望大家好好撰寫自我推薦信或求職信，用一些篇幅表達出自己的學習目標，所謂的「有多聞」，便是希望同學積極與熱情地表現自我人格特質，並展現自己對設計業界的參與、觀察和認識。林呈軒表示，他們每年都會列出希望大家回答的題目，只要有認真回答，做適當的自我介紹，肯定會比只單純丟一本作品集來得更加分。

2021 年除了固定的實習招募計畫之外，也與「TPadd assoc. 臺北設計與藝術指導協會」合作夏季實習計畫，原本預計讓實習生體驗不同公司、領域的生態，但由於疫情攪局，只能在遠端實習，因此無法達成原本的規劃，實際到公司進行交換體驗，而改為實習生彼此之間經驗分享。對此，林呈軒覺得有點可惜，於是後續仍運用專案的方式，讓透過協會收的這位實習生有更深度參與實作的機會。

進入二棲設計的實習生，一開始會先被配發較簡單的專案，表現不錯的話，公司就會從近期較大的專案中挑一、兩顆鏡頭讓他們嘗試設計。實務上讓實習生做到真正的大案子，除了是很好的 credit 之外，也能體驗到業界真實的時程壓力與工作強度。林呈軒說，建議實習生不要太貪心，先審慎評估自己的能力，向公司爭取適合自己能力的工作，在可控範圍內做出超越自我的成果。這麼一來比較不會挫敗，也有機會在過程中讓主管或同事看見自己的實力。建議大家不用太有壓力，畢竟在這個階段跌倒還不會跌斷骨頭，可以把握機會多嘗試、多觀察，了解自己適合走哪條路才是最重要的目標。

不論實習生需不需要學分，二棲設計都會支付一定程度的車馬費，並供應餐點，希望他們來學習不用花到任何錢。如果實力已經足以提供產值，就會以專案合作的模式支付正式的薪水，對產出結果也會有相對專業的要求。但林呈軒認為實習生來主要還是為了學習，不用擔心產值，不用加班或承受成敗的壓力，也會請同事多加照顧。實習生們在短暫的時間中，能帶走多少學習經驗各憑本事，二棲提供一個相對安全累積經驗的平台，他們不僅能參與專案的每個環節，甚至能進到內部系統檢視過往所有專案資料，可說是毫不藏私，令人讚賞。

那麼企業招募實習生的收穫是什麼呢？就現實面來說，實習可以說是一個長期的人才培養計畫，提供了公司和未來可能合作的潛力候選人一個輕鬆相處的機會，對彼此負擔都小，不適合也能好聚好散。對林呈軒而言，實習不像打工，反而更像是在交朋友，讓公司有機會可以認識或幫助設計圈的未來之星，往後一起工作或一起玩，都會是很棒的緣分。