2022-07-26

實習不必怕搞砸,Plus Ultra !

 

文字:雍小狼 Zooka ///// 圖片提供:二棲設計 ///// 摘選自尼普利編輯室出版《書上設計展2021》一書內容

 

 

長期耕耘設計學習領域的二棲設計,除了推出「Motioner 二棲知學」設計教育平台與線上課程之外,輔導暑期實習生也已經有五、六年的時間,其中不乏有實習生轉為正職,甚至後來成為設計總監的例子。

  

二棲設計三到四月左右會公布該年度的實習辦法,發表在公司粉專、徵才社團等處,每年都要從一、二百位應徵者中,選出一個正取及兩個備取名額。

 

 

徵選方式和一般徵才差異不大,然而最後決定錄取的關鍵,反而會以誰能在二棲設計學習到最多為優先考量,根據公司近期的專案狀態,評估哪個同學進來較有發揮空間。主理人林呈軒表示,與大四學生相比起來,更希望把機會留給可塑性更高、調整空間更大的大三學生,對他的人生可能更有助益。

 

 

林呈軒認為,要脫穎而出獲得實習機會,祕訣是「有質,有量,有多聞」。「有質」當然指的是作 品要有一定水準。「有量」則是希望能從同學們求學階段的作品集中,看到過往累積、成長的幅度以及努力的方向。單看一個作品成果,很難判斷他的成長能力,因此可以考慮收錄早期較不成熟,但仍能代表自己的作品,並簡單陳述原因,這樣才能看出成長的幅度,也能看出怎樣的專案比較適合他去嘗試。

 

除了在履歷與作品集中展現能力之外,為了能把實習生安排到最適合的學習位置,其實更希望大家好好撰寫自我推薦信或求職信,用一些篇幅表達出自己的學習目標,所謂的「有多聞」,便是希望同學積極與熱情地表現自我人格特質,並展現自己對設計業界的參與、觀察和認識。林呈軒表示,他們每年都會列出希望大家回答的題目,只要有認真回答,做適當的自我介紹,肯定會比只單純丟一本作品集來得更加分。

 

 

2021 年除了固定的實習招募計畫之外,也與「TPadd assoc. 臺北設計與藝術指導協會」合作夏季實習計畫,原本預計讓實習生體驗不同公司、領域的生態,但由於疫情攪局,只能在遠端實習,因此無法達成原本的規劃,實際到公司進行交換體驗,而改為實習生彼此之間經驗分享。對此,林呈軒覺得有點可惜,於是後續仍運用專案的方式,讓透過協會收的這位實習生有更深度參與實作的機會。

 

進入二棲設計的實習生,一開始會先被配發較簡單的專案,表現不錯的話,公司就會從近期較大的專案中挑一、兩顆鏡頭讓他們嘗試設計。實務上讓實習生做到真正的大案子,除了是很好的 credit 之外,也能體驗到業界真實的時程壓力與工作強度。林呈軒說,建議實習生不要太貪心,先審慎評估自己的能力,向公司爭取適合自己能力的工作,在可控範圍內做出超越自我的成果。這麼一來比較不會挫敗,也有機會在過程中讓主管或同事看見自己的實力。建議大家不用太有壓力,畢竟在這個階段跌倒還不會跌斷骨頭,可以把握機會多嘗試、多觀察,了解自己適合走哪條路才是最重要的目標。

 

 

不論實習生需不需要學分,二棲設計都會支付一定程度的車馬費,並供應餐點,希望他們來學習不用花到任何錢。如果實力已經足以提供產值,就會以專案合作的模式支付正式的薪水,對產出結果也會有相對專業的要求。但林呈軒認為實習生來主要還是為了學習,不用擔心產值,不用加班或承受成敗的壓力,也會請同事多加照顧。實習生們在短暫的時間中,能帶走多少學習經驗各憑本事,二棲提供一個相對安全累積經驗的平台,他們不僅能參與專案的每個環節,甚至能進到內部系統檢視過往所有專案資料,可說是毫不藏私,令人讚賞。

 

那麼企業招募實習生的收穫是什麼呢?就現實面來說,實習可以說是一個長期的人才培養計畫,提供了公司和未來可能合作的潛力候選人一個輕鬆相處的機會,對彼此負擔都小,不適合也能好聚好散。對林呈軒而言,實習不像打工,反而更像是在交朋友,讓公司有機會可以認識或幫助設計圈的未來之星,往後一起工作或一起玩,都會是很棒的緣分。

 

 

給予新鮮人的實習建議小Tips

 

實習生不必怕搞砸,公司都會做好協助收尾的最壞打算,就像莊智淵說的:「輸球和贏球,能得到的東西是一樣多的」,即使失敗也會是一個珍貴的經驗。

 

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