設計發浪！日本設計名人案內所 ( design surfing / デザインサーフィン ) 日本デザインのコアや魅力などのをこのブログを拠点とし、台湾のあちこちに発信しにいきます。
台灣首次！線上跨領域設計選秀《設計Z賣所》開張！
台灣設計史上第一次，設計事務所聯合人才線上招募活動——《設計Z賣所》正式開張！
後疫情時代， 新一代設計展_yodex 連續三年停辦，設計新鮮人少了一個重要的舞台表現自我，新人找不到工作、老闆找不到人才，也讓設計職場人力媒合狀況失衡。實際上私訊設計公司老闆們了解狀況，職缺種類的確因為需求而有變化，比如說這兩年WFH的盛行，有人明明有兩年工作經驗，卻從沒進過辦公室做一個所謂的「正職」工作，求職者光是看到職缺要求正職經歷就先打了退堂鼓；或者因應平面與包裝設計需求增加，有些產品設計公司也要招募平面設計師，工設專業人才職缺變得跟日本製壓縮機一樣稀少等情形，都反映了市場現況。
觀察目前國內大型人力銀行在設計職缺的分佈狀況，雖說過去把設計職缺分散在各業種的情形有了改善，都已將設計師獨立出一個職缺選項，不過分類方式仍屬粗糙，大致上將工業設計、視傳、多媒體等設計職缺歸類在美編人員一類，室內設計則是被放在營建類，分類邏輯上還是以業種分門別類，而不是以設計能力來做更專業的區分。我認為企業會需要更精準的設計人才媒合，學過設計的同學也可以思考，除了設計職缺，是否也能將自己的設計專業發揮在不同產業的非設計職缺上。如何把對的人媒合到對的位置，是現今人力媒合平台的課題。
面對Ｚ世代的設計人力板塊位移，我們認為台灣需要一個以「設計能力」為主的人力資源平台，也因此自媒體 設計發浪 與生活企劃平台 山甜海鹹 攜手合作，推出「設計 Z 賣所」聯合設計人才線上招募活動，集結國內工設、視傳、室內、動態四大種類的10間設計公司，請老闆們提供實際職缺，反映市場現狀，讓求職者能在這個活動裡找到心儀的工作外，我們也將在面試前後各自舉辦一場線上活動，提供求職者面試考前猜題，與面試後的心理建設。
「設計 Z 賣所」的求職流程分為三關。
①書面資料審核：針對不同職缺線上投件，每個職缺有各自的收件數量上限，收件期限為8/10的11:59為止。
②聯合線上面試：分為四個線上面試擂台在兩日間舉辦，第二關入選者將獲得一個封閉式的線上連結，依序進入擂台面對導師們的面試考核。（截止收件後當週通知通過一次書審者，面試時間預計8/15-19線上舉辦）
③細節條件洽談：成功通過面試者，各公司老闆們將會後各自約時間細談條件與到職時間等細項。
來自國內外10大設計事務所的設計職缺，以動畫、工設、室內、視傳的順序，已更新於後面分頁，有興趣者請往下一頁尋找。
面試前的線上講座為〈後疫情時代，Are You Ready？不如先來場 職場微整型 〉，請來四位業界名醫親自操刀，精準提供四個求職微整型方案；面試後則是請10位老闆大德們重新回到線上展開〈可惜不是我之I`ll Be Back 面試後檢討會〉，分享面試時會遇到的狀況，希望能提供沒有面試上的求職者們更完整的裝備與自信，面對下一場求職挑戰！（詳情將於日後漸次分享）
知道大家還有很多問題想問，#我們會在設計發浪的限動開設一個QA，有問題請集中到IG限動來詢問！
找設計工作？設計發浪跟山甜海鹹的 IG 追蹤起來就對啦！
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