設計發浪！日本設計名人案內所 ( design surfing / デザインサーフィン ) 日本デザインのコアや魅力などのをこのブログを拠点とし、台湾のあちこちに発信しにいきます。
SARS時代畢業的我成為設計發浪的契機
三個設計師在免費網路課程裡都有講很多關於新鮮人求職的提醒，我給有在追蹤我臉書的同學，額外再送幾個錦囊提示。
1.精選作品上傳網路
作品集不是你的日記，是代表「你」這個品牌，是你的分靈體，切記精選作品，思考什麼作品才能代表你自己。放behance跟做成一本放issuu對我們老闆來說意義不同，behance看到的是作品執行能力，issuu還能看到企劃編輯能力與思考邏輯，我個人比較喜歡看issuu。當然最好你都放。
2.包包裡隨時擺著20張自己設計的名片
名片就像是設計師的微型作品，從細節可以看到很多設計師的人格呈現。每次出門看展或聽講座的時候，你永遠不知道你是否有機會跟心儀的設計師公司老闆聊天。當然名片也不是說換了對方就會記住你，「換名片」是一種交流的儀式，只是一個讓你可以去搭訕對方的好理由，重點是要讓對方留下印象，搭訕對方時，有機會就show一下你上傳網路的作品集，或是「逼迫」對方加你FB、IG（相信我！你厚著臉皮當面要求，99%的設計師都會加你的），增加你被老闆們記住的機率！
3.至少準備兩種作品集與履歷表
大公司會有專業分工，需要的是專才；小公司人力精簡需要通才，你可能什麼都要會。設計產業來說，平面設計的大公司可能是廣告公司或某品牌的設計行銷部，小公司則是設計師工作室。
因此再怎麼偷懶你至少也要依照公司規模準備兩份作品集與履歷，大公司就以你想應徵的專業職位去設計，讓對方可以focus你最專業的部分，對方會覺得你就是100%他要的人才。小公司的話切記要展現的是人格特質與多工能力，最好還能展現出你的思考邏輯。小公司經常要面對很多新的挑戰與案型，每個職位的人必須都能有柔軟身段應付新的挑戰。
如果你是工作經驗未滿3年的新鮮人，我建議履歷可以寫得詳細，有些過程你可能覺得不重要，但對我來說可能會是重點，超過3年的人就請依照做作品集的邏輯設計履歷，跟你這個品牌不相干的經驗可以不寫，可以的話盡量寫你曾服務過比較知名的業主。
4.誠實
對閱人無數的老闆們來說，線上看完作品集與履歷後大概對你這個人心裡已經有底，實際到現場面試時，你整個人的表現更是會被摸透，與其在進公司後被揭穿底細，不如一切誠實以對，credit寫清楚，自己負責了什麼就是什麼，不會的說不會，會的就說會，這會是最好的對策。
專業能力的優劣不會是老闆們考慮的最優先因素，更多時候是你的人品、個性，有時候還有星座。（笑）厲害的人進團隊反而要擔心他是不是無法跟團隊一起合作，有些老闆更喜歡能力中上、但配合度高、溝通能力強的人。
今年雖說是疫情影響，但我看到很多設計工作室都開缺（只是開缺的職位都是專案管理較多...）祝福大家都能找到自己心儀的工作！(還有快去拿免費硬碟！）
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